Организационная психология »» Воздействие личностных качеств на общение

А. Я. В общении важное роль приобретает знание и учет наиболее типичных черт поведения людей, свойств их характера и моральных качеств.


Деловое общение должно строиться на основе таких моральных качеств личности и категорий этики, как честность, правдивость, скромность, великодушие, должок, совесть, достоинство, честь, придающих деловым отношениям этический нрав. На характер общения оказывает влияние темперамент его участников.


Традиционно выделяют четыре типа темперамента: сангвинический, флегматический, холерический, меланхолический. Сангвиник жизнерадостен, энергичен, инициативен, восприимчив к новому, проворно сходится с людьми. Легко контролирует свои эмоции и переключается с одного вида деятельности на другой. Флегматик уравновешен, медлителен, нелегко приспосабливается к новым видам деятельности и новой обстановке.


Долговременно обдумывает новое занятие, но, начав его выполнение, как правило доводит до конца. Расположение, как правило, ровное, спокойное. Холерик активен, предприимчив, отличается немалый работоспособностью, упорством в преодолении трудностей, и все-таки подвержен резким сменам настроения, эмоциональным срывам, депрессии. В общении бывает резок, несдержан в выражениях.


Меланхолик впечатлителен, повышенно эмоционален, при этом больше подвержен отрицательным эмоциям. В сложных ситуациях склонен проявлять растерянность, терять самообладание. Мало предрасположен к активному общению. В благоприятной обстановке может хорошо справляться со своими обязанностями. Швейцарский психолог Карл Юнг поделил личности на экстравертов и интровертов. В соответствии его классификации, экстраверты характеризуются ослабленным вниманием к своему внутреннему миру и ориентацией на внешнюю среду.


Они общительны, коммуникабельны, инициативны и легко адаптируются к различным условиям. Интроверты, напротив, ориентированы на наш внутренний мир и склонны к самоанализу, замкнутости. Такие типы темперамента, безусловно, нечасто встречаются в чистом виде.


Для более подробной классификации личностных качеств применяется способ Майерс-Бриггс, названный в честь его создателей Изабель Майерс-Бриггс и ее матери и построенный на теории Карла Юнга. Тип людей по этому методу определяется путем выбора чертяка человека из каждой пары доминантных черт по четырем категориям.


Приведем их полностью в изложении Джона Честары. Они говорят и действуют. Они останавливают свой выбор работу, которая требует спокойной умственной активности. Они реалисты и великолепно ориентируются в деталях и подробностях этого мира. Они несложно могут выявить, что правильно и что неправильно.



Адрес заметки: http://garnaga.ru/post_1247467020.htmlАдрес заметки: http://garnaga.ru/post_1247467020.html

12 апреля 2010, 00:58
Добрый день! Очень доступно и понятно написана статья. Предельно ясно объяснены типы темперамента. За это спасибо!
С уважением и готовностью помочь, Масюков Дмитрий.
e-mail: masukov.mlm@gmail.com
Мой Блог: Link
Мой партнёрский сайт: Link
Заработай на партнёрке: Link
Skype: di.masik
+38 0505427471
Комментарии к этой заметке больше не принимаются.

Рейтинг популярности - на эти заметки чаще всего ссылаются: